四、請假管理制度
1.事假：
（1）公司各部門（單位）正職請事假離場1天，需先填寫請《請假單》（需機(jī)打填寫，手寫無效），并由分管（包片）領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后送綜合辦公室存檔。副職及以下人員請假通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)審批，1天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上由單位負(fù)責(zé)人和分管副職批準(zhǔn)，4天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，審批程序全部通過后方可離崗?fù)獬?，由綜合辦公室自動(dòng)存檔OA電子請假單，不再上交紙質(zhì)請假單。
（2）全年累計(jì)事假不得超過應(yīng)休年假天數(shù)，超出部分按《公司普通管理人員績效與薪酬管理辦法》扣減績效工資。
（3）員工未辦理請假手續(xù)而擅自脫離崗位或者請假期滿未出勤也未續(xù)假的，均按曠工處理。
（4）事假不包含公休假日和法定年節(jié)假日。
2.病假：
（1）員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司范圍內(nèi)工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期:
①實(shí)際工作年限10年以下的，在公司范圍內(nèi)工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在公司范圍內(nèi)工作年限5年以下的為6個(gè)月; 5年以上10年以下的為9個(gè)月; 10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
②醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 12 個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
③對患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月以內(nèi)尚不能痊愈的，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。
④醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限的視為醫(yī)療期滿。
⑤員工醫(yī)療期滿后，能從事原崗位工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不能從事原崗位工作也不能從事另行安排崗位工作的，可按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
（2）員工連續(xù)病假超過3天，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明;連續(xù)病假超過1個(gè)月的，除需提供診斷證明外，還需提供相關(guān)檢查材料或住院票據(jù)復(fù)印件。
（3）員工病假期間工資:
①員工連續(xù)或累計(jì)休病假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人預(yù)發(fā)基薪的65%支付;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人預(yù)發(fā)基薪的75%支付;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人預(yù)發(fā)基薪的85%支付;連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人預(yù)發(fā)基薪的100%支付。
②員工連續(xù)或累計(jì)休病假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人預(yù)發(fā)基薪的60%支付;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人預(yù)發(fā)基薪的65%支付;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人預(yù)發(fā)基薪的70%支付;連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人預(yù)發(fā)基薪的100%支付。
③病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
④病假工資的計(jì)算方法為: (月基本薪酬/月計(jì)薪天數(shù))×病假天數(shù)。
（4）病假包含公休假日和法定年節(jié)假日。
3.工傷假：
（1）員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，可申請工傷假(停工留薪期)，工傷假一般不超過12個(gè)月。
（2）員工工傷假滿后，經(jīng)醫(yī)院證明能上班而不上班者,按事假處理;傷病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明予以續(xù)假。
（3）工傷假工資的計(jì)算方法為: (本人工傷事故前 12個(gè)月平均工資/法定月計(jì)薪天數(shù))×工傷假天數(shù)。
（4）工傷假包含公休假日和法定年節(jié)假日。
4.婚假：
（1）員工依法辦理結(jié)婚登記的，享受十五天婚假，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加十天婚假。
（2）員工自辦理婚姻登記之日起六個(gè)月以內(nèi)可憑結(jié)婚證及婚前醫(yī)學(xué)檢查證明申請婚假。
（3）婚假必須一次性連續(xù)休完，不能間斷。
（4）員工婚假期間正常支付薪酬。
（5）婚假包含公休假日和法定年節(jié)假日。
5.喪假：
（1）員工的直系親屬(含父母、配偶、子女)以及祖父母、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給予5天喪假;去外地料理喪事的，可增加2天路程假。
（2）喪假必須一次性連續(xù)休完，不能間斷。
（3）員工喪假期間正常支付薪酬。
（4）喪假包含公休假日和法定年節(jié)假日。
6.產(chǎn)假、護(hù)理假：
女職工生育依法享受一百八十日為產(chǎn)期產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護(hù)理假。對參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，剩余假期工資由所在單位發(fā)放。
（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
（3）女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
（4）女員工哺乳期每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，女員工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天多增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和往返路程時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間。
（5）員工實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)的，按《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
（6）員工可憑嬰兒出生證明申請產(chǎn)假和護(hù)理假;流產(chǎn)及實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)的，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。
（7）產(chǎn)假和護(hù)理假必須一次性連續(xù)休完，不能間斷。
（8）產(chǎn)假包含公休假日和法定年節(jié)假日。
7.在整個(gè)作息時(shí)間內(nèi)，公司將組織相關(guān)部門不定期進(jìn)行查崗，日常請假以綜合辦公室備案的請假單為依據(jù)。凡無完備請假手續(xù)，全天不在崗者，按曠工處理，并按《公司普通管理人員績效與薪酬管理辦法》執(zhí)行。
五、帶薪年休假管理制度
為加強(qiáng)農(nóng)場有限公司員工帶薪年休假管理，規(guī)范帶薪年休假行為，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國民法典》及《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）等法律法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定帶薪年休假制度。本制度適用于公司機(jī)關(guān)、管理區(qū)、直屬單位管理人員，不含工勤人員。
（1）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）員工連續(xù)工作滿1年以上，即可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
（3）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
（4）連續(xù)工作時(shí)間和累計(jì)工作時(shí)間以員工工作年限計(jì)算。累計(jì)工作時(shí)間是指員工從參加工作之日起，在同一單位或不同單位工作時(shí)間的累加之和。
（5）符合休假條件的新員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照入職后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1天的部分不享受年休假。折算方法為: (當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/365天)×員工本人當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
（6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:
①累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
②累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（7）公司范圍內(nèi)調(diào)入的員工，年休假由兩個(gè)單位分段計(jì)算。已休完當(dāng)年度年休假的，不再享受年休假;未休完當(dāng)年度年休假的，可繼續(xù)休完剩余年休假天數(shù)。
（8）公司安排員工年休假，員工不休的，或員工由于工作原因未能按期休假，又拒不接受公司調(diào)整休假時(shí)間的，視為自動(dòng)放棄年休假。
（9）員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中申請，也可以分兩次申請，年休假不跨年安排，不可累存，當(dāng)年不休，過時(shí)作廢。
（10）年休假不包含公休假日和法定年節(jié)假日。
（11）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。每年4-5月份、9-10月份農(nóng)忙季節(jié)，原則上不安排帶薪年休假。
（12）員工所請的事假首先以應(yīng)享受的年休假天數(shù)抵消，年休假天數(shù)不足抵扣的計(jì)入其事假天數(shù)。
（13）員工年休假期間，各部門（單位）將休假人員的工作合理安排，確保單位工作正常開展。
（14）年休假的審批程序
年休假必須填寫《前進(jìn)農(nóng)場有限公司員工帶薪年休假申請表》，符合年休假條件的執(zhí)行以下程序：
①部門（單位）正、副職干部年休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
②部門（單位）其他員工年休假由本部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
③機(jī)關(guān)各部門、管理區(qū)和直屬單位副職以上（含副職）領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）的，經(jīng)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意，黨委工作部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。其他人員由黨委工作部審核后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，上級另有規(guī)定的按上級規(guī)定執(zhí)行。
④《帶薪年休假申請表》按程序?qū)徟?/span>通過后，交綜合辦公室留存?zhèn)浒?/span>。